Le Bureau national de la statistique indique que le chômage pour les jeunes demandeurs d'emploi masculins noirs a augmenté de 28,8% en 2008 à 55,9% au cours des trois derniers mois de 2011, soit deux fois le taux pour les jeunes blancs.
Les nouveaux chiffres, qui ne comprennent pas les élèves, révèlent également que le taux de chômage des jeunes pour les Noirs a augmenté presque deux fois le taux pour le blanc 16 - à 24 ans depuis le début de la récession en 2008. Les jeunes hommes noirs sont les plus touchés de tous, selon une ventilation par sexe contenue dans les données fournies par l'Office for National Statistics.
En termes de groupes individuels, 48% des personnes noires, 31% des Asiatiques et 20% des Blancs ont signalé qu'ils étaient sans travail.
Le taux de chômage chez les jeunes hommes noirs a doublé en trois ans, passant de 28,8% en 2008 à 55,9% au cours des trois derniers mois de 2011.
Le chômage des Noirs a été à peu près le double de celui des Blancs, puisque le gouvernement a commencé à suivre les chiffres en 1972.
Question de répondre, le ministère du Travail et des Pensions a souligné la proportion globale de jeunes noirs qui sont au chômage n'était que de 22%. Cela diffère car il inclut les étudiants et les autres ne sont pas disponibles pour le travail, tandis que les ONS calcule le taux de chômage officiel en tant que pourcentage de la population économiquement active.
"Nous avons introduit un certain nombre de mesures destinées à donner à tous les jeunes les compétences et l'expérience pour les postes vacants correspondent à», a déclaré un porte-parole du DWP. "Cela comprend le programme de travail, qui évalue les gens en tant qu'individus pour découvrir quels sont les obstacles les empêchent de trouver un emploi et ensuite travailler avec eux à surmonter ces problèmes. Nous dépensons aussi 1 milliard de £ au cours des trois prochaines années pour aider les demandeurs d'emploi jeunes par la création autour d'un demi-million d'opportunités à travers l'expérience de travail et d'apprentissage. "
Les économistes blâment une variété de facteurs. La main-d'œuvre noire est plus jeune que la main-d'œuvre blanche, baisse du nombre de Noirs obtenir un diplôme d'études collégiales et beaucoup vivent dans des régions du pays qui ont été les plus touchées par la récession - toutes choses qui pourraient conduire à un taux de chômage plus élevé. Mais même en excluant ces facteurs, les Noirs sont encore frappé avec une plus grande chômage.
Lisa Harker, co-directeur de l'IPPR, a déclaré que les résultats étaient "un rappel inquiétant" que ceux issus de minorités ethniques ou avec moins de qualifications étaient "beaucoup plus susceptibles de faire partie d'une génération perdue au chômage et les inégalités".
Le groupe de réflexion a dit l'engagement du gouvernement à protéger les minorités ethniques "n'avait pas été efficace" et a exhorté le gouvernement à élaborer des mesures de rechange pour prévenir chômage de longue durée.
L'IPPR a déclaré le chômage était le plus élevé pour ceux qui n'ont aucune qualification, debout à 43%. L'IPPR a constaté que les jeunes femmes n'ayant pas de qualifications ont été les plus durement touchés dans tous les groupes d'âge où le chômage est à 46%, en hausse de 18% par rapport à Mars 2008. Il a dit le chômage des jeunes a suivi les tendances régionales semblables à celui des adultes - et les zones les plus touchées étaient celles qui dépendent des industries manufacturières et la construction.
David Blackaby, un expert sur le marché du travail à l'Université de Swansea, dit la législation destinée à lutter contre la discrimination raciale a échoué. Au cours des 30 années écoulées depuis la Race Relations Act a été adoptée la position du peuple noir dans le marché du travail semble avoir empiré.
"Nous supposons en Grande-Bretagne que nous ne soient pas discriminatoires et qu'il ya un pied d'égalité», at-il dit. "Mais quand vous regardez les chiffres, c'est assez effrayant."
Mais le Dr Blackaby est intrigué par pourquoi l'écart entre les travailleurs en noir et blanc n'a pas fermé tant que le marché du travail s'est améliorée. Il pense que le gouvernement et les entreprises sont complaisants face l'égalité des chances.
Les entreprises sont du bout des lèvres à l'égalité des chances et diversité, selon un rapport publié aujourd'hui par la Société industrielle. Les employeurs disent Combattre le racisme et le sexisme est une priorité encore moins de la moitié des entreprises interrogées la société avait une stratégie pour l'
Crook Jeremy, directeur de la formation Noir et Enterprise Group (BTEG), ladite partie du problème était qu'il y avait très peu de modèles noirs en Grande-Bretagne. M. Crook a déclaré communautés minoritaires noires et ethniques a souffert d'un "long terme récession persistante" et le gouvernement avait besoin de faire un "effort plus ciblé" pour suggérer qu'ils pourraient "atteindre dans la vie".
"Chômage de longue durée est tout à fait dévastateur, le gouvernement doit améliorer les résultats et de montrer les voies en apprentissage." Il ya encore des discriminations parmi les employeurs, notamment dans la construction et le génie », at-il ajouté.
Le terme a été utilisé depuis les années 1950 pour désigner les personnes noires originaires des anciennes colonies britanniques dans le c.-à-West Indies du Nouveau Commonwealth et de l'Afrique, qui sont des résidents du Royaume-Uni et se considèrent britannique.
Black British est principalement utilisé comme une catégorie officielle dans les classifications nationales du Royaume-Uni ethnicité statistiques, où il est sous-divisé en «Caraïbes», «africain» et les groupes «autres Noirs».
La population noire a augmenté de 1,1 million à plus de 1,5 million de 2001 à 2009, une croissance de 40%. Le Royaume-Uni a le deuxième plus grande population noire en Europe, après la France.
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